Notre offre
Executive Search
Qu’est-ce que l’Executive Search ?
Notre approche : co-construction de la short-list
Analyse approfondie
Compréhension détaillée de votre entreprise, de votre secteur et de vos enjeux au travers d’une prise de Brief lors d’un RDV structuré
Mapping des cibles de chasse
Entreprises, secteurs d’activité et consolidation dans un fichier Excel
Suivi
personnalisé
Point hebdomadaire
Échange hebdomadaire de 30 minutes chaque vendredi afin d’échanger sur l’avancée du process et d’échanger sur les candidatures rencontrées.
Confidentialité & transparence
Mise en place d’un protocole de confidentialité avec signature de NDA pour chaque candidat sélectionné avec de garantir la confidentialité du process.
Pourquoi choisir Matches ?
Une équipe de consultants spécialisés et senior pour chaque offre de service
Un process de recrutement transparent et co-construit
Un mapping exhaustif des cibles de chasse
Un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration du candidat
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Découverte du client, de ses valeurs et de sa contribution
Nous menons une étude détaillée de votre entreprise, de ses valeurs et de son impact sur la société et l’environnement. Par le biais de réunions en face à face ou en visio, nous évaluons :
• La taille, le positionnement et l’écosystème de l’entreprise.
• La culture et les valeurs de l’entreprise.
• L’impact social et environnemental.
La mission de Matches est de réaliser des recrutements durables où les valeurs de l’entreprise et celles du candidat sont alignées. Les chances de succès et de pérennité de la collaboration sont alors bien plus conséquentes.
Pour chaque nouvel audit de poste, nous détaillerons avec notre interlocuteur décisionnaire, la culture d’entreprise, les valeurs, et sa contribution sociétale et environnementale.Matches s’engage à un devoir de transparence envers ses candidats, nous nous efforçons d’être un tiers de confiance, transparent, responsable et engagé.
Le processus Matches
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Définition du profil et stratégie de recherche
Lors de l’audit de poste, nous vous conseillons sur le profil requis et son adéquation au marché :
• Définition des missions, des responsabilités et du niveau de salaire.
• Cartographie des entreprises et des cibles de recherche.
• Mise en place d’un calendrier d’avancée de mission et d’un point hebdomadaire récurrent.
• Rapport d’avancement au moyen d’une documentation structurée.
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Sourcing et évaluation
Nous appliquons une approche de recherche active, combinant les réseaux professionnels, les organigrammes et les références. En outre, nous menons des entretiens approfondis (en face à face ou virtuels) afin d’évaluer :
• Les compétences techniques et les aptitudes clés
• L’attitude et les valeurs personnelles.
• La motivation et les attentes professionnelles.
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Présentation et suivi
Dans les 30 jours suivant la signature de l’accord, nous présentons une liste restreinte de candidats hautement qualifiés. Nous accompagnons l’ensemble du processus avec :
• Assistance à la sélection finale et à la négociation du salaire.
• Coordination des entretiens et feedbacks continus.
• Vérification des références et des antécédents.
• Suivi pendant la période d’intégration et d’essai.
Questions fréquemment posées (FAQ)
Quelle est la durée du processus de sélection ?
Le processus standard dure environ 30 jours, en fonction de la complexité du profil recherché. Nous co-construisons la short-list lors de points hebdomadaires tous les vendredis.
Dans quels secteurs avez-vous de l'expérience ?
Nous travaillons avec des entreprises des secteurs de la technologie, l’Énergie, la santé, l’industrie, le service aux entreprises…
Comment garantissez-vous la qualité des candidats ?
Nous appliquons un processus d’évaluation rigoureux basé sur l’évaluation des compétences, du savoir-être et des valeurs des candidats et réalisons au moins 2 prises de références par candidat.
Offrez-vous une garantie sur le recrutement ?
Oui, nous offrons une garantie de remplacement au cas où le candidat ne correspondait pas au poste, pendant le temps de la période d’essai.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement de dirigeants.