Trouver les meilleurs talents pour votre entreprise
Notre offre Executive Search
Qu’est-ce que l’Executive Search ?
L’Executive Search, ou chasse de tête, est une méthode de recrutement spécialisée permettant d’identifier et d’attirer des dirigeants et cadres stratégiques pour des postes clés au sein des entreprises. Ce processus rigoureux garantit de trouver les meilleurs talents en adéquation avec les enjeux spécifiques de votre organisation.
Chez Matches, nous sommes experts en Executive Search. Nous identifions, approchons et recrutons les meilleurs dirigeants et cadres stratégiques pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Notre approche
Analyse approfondie
Compréhension détaillée de votre entreprise, de votre secteur et de vos enjeux.
Accès à un réseau exclusif
Une base de talents hautement qualifiés en France et à l’international.
Méthodologie rigoureuse
Processus structuré de
sélection et d’évaluation
des candidats.
Confidentialité & transparence
Un accompagnement sur mesure dans un cadre strictement confidentiel.
Pourquoi choisir Matches ?
Une équipe de consultants spécialisés par secteur d’activité.
Une capacité à recruter rapidement les profils les plus rares.
Une capacité à recruter rapidement les profils les plus rares.
Un accompagnement personnalisé jusqu’à l’intégration du candidat.
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Analyse et découverte
Nous menons une étude détaillée de votre entreprise, de ses valeurs et de son impact sur la société et l’environnement. Par le biais de réunions en face à face ou virtuelles, nous évaluons :
• La taille, le positionnement et l’écosystème de l’entreprise.
• La culture et les valeurs de l’entreprise.
• L’impact social et environnemental.
Notre objectif est d’assurer des recrutements durables où l’entreprise et le candidat partagent les mêmes principes et la même vision.
Le processus Matches
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Définition du profil et stratégie de recherche
Lors de l’audit de poste, nous vous conseillons sur la validation du profil requis et son adéquation au marché :
• Définition des fonctions, des responsabilités et du niveau de salaire.
• Cartographie des entreprises et des cibles de recherche.
• Établissement d’un calendrier de sélection avec des points de contrôle hebdomadaires.
• Rapport d’avancement au moyen d’une documentation structurée.
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Processus de sélection et d’évaluation
Nous appliquons une approche de recherche active, combinant les réseaux professionnels, les organigrammes et les références. En outre, nous menons des entretiens approfondis (en face à face ou virtuels) afin d’évaluer :
• Les compétences techniques et les aptitudes clés
• L’attitude et les valeurs personnelles.
• La motivation et les attentes professionnelles.
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Présentation et suivi
Dans les 30 jours suivant la signature de l’accord, nous présentons une liste restreinte de candidats hautement qualifiés. Nous accompagnons l’ensemble du processus avec :
• Assistance à la sélection finale et à la négociation du salaire.
• Coordination des entretiens et feedbacks continus.
• Vérification des références et des antécédents.
• Suivi pendant la période d’intégration et d’essai.
Questions fréquemment posées (FAQ)
Quelle est la durée du processus de sélection ?
Le processus standard dure environ 30 jours, en fonction de la complexité du profil recherché.
Dans quels secteurs avez-vous de l'expérience ?
Nous travaillons avec des entreprises des secteurs de la technologie, de la grande distribution, de la santé, de la finance, du conseil et d’autres encore.
Comment garantissez-vous la qualité des candidats ?
Nous appliquons un processus d’évaluation rigoureux basé sur les compétences, les valeurs et les références.
Offrez-vous une garantie sur le recrutement ?
Oui, nous offrons une garantie de remplacement au cas où le candidat ne correspondait pas au poste.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement de dirigeants.