04_MANAGEMENT DE TRANSITION

Notre offre

Management de Transition

Qu’est-ce que le Management de Transition ?

Le Management de Transition consiste à intégrer rapidement des dirigeants et managers expérimentés pour répondre à des besoins stratégiques temporaires : gestion de crise, transformation, Post Merger Integration, Restructuration, Management Relais, Pilotage de projets spécifiques, déploiement d’ERP…

Matches vous accompagne dans la mise en place de solutions de Management de Transition adaptées à vos défis opérationnels. Nous intervenons rapidement pour vous fournir des dirigeants et managers expérimentés capables de piloter le changement et d’assurer la continuité de votre activité.

Dans quels cas faire appel à du Management de Transition ?

Management relais

Remplacement immédiat d’un cadre dirigeant absent.

Gestion de crise

Accompagnement en période de transformation, de restructuration, optimisation des organisations

Conduite du changement

Mise en place ou harmonisation de process, audit stratégique, PMO, Post Merger Integration

Projets spécifiques

Lancement d’une nouvelle activité, expansion internationale, digitalisation, déploiement d’outils de type ERP…

Pourquoi choisir Matches ?

Une short list de Manager de Transition sous 48/72H

Un vivier de 8000 managers de transition hautement qualifiés et immédiatement disponibles.

Un accompagnement sur mesure tout au long de la mission, rapport d’étonnement, points tri-partite réguliers, bilan de fin de mission

Le plaisir d’être accompagné par un Matcher aux petits soins, qui vous apportera conseil, réactivité, déontologie et une bonne dose de sourire et de bonne humeur

Analyse et découverte

Étude lors d’une RDV visio de l’entreprise, de son organigramme, de sa gouvernance, des enjeux stratégiques

Cadrage de la mission

Le processus Matches

Présentation d’une Short-List de Manager de Transition

Sous 48/72H

Démarrage du Manager de Transition

Sous 8/10 jours en moyenne

Réunion tripartite (Matches – Entreprise Client – Manager de Transition)

Présentation du rapport d’étonnement après 3 semaines de mission

Suivi de mission régulier

Avec le manager de Transition et l’entreprise client et point de mission tripartite tous les 3 mois

Bilan de fin de mission

Questions fréquemment posées (FAQ)

Quelle est la durée du processus de sélection ?

Notre promesse client est de proposer une sélection de Manager de Transition sous 48/72h après le brief client.

Dans quels secteurs et sur quels types de poste
avez-vous de l'expérience ?

Nous intervenons sur tout type de secteur: industriel, services aux entreprises, secteur de la santé, de l’IT…. et sur des postes de DG, DRH, DAF, DSI, dir co et marketing, directeurs industriels, directeurs achats et supply chain ou sur des postes N-1 comité de direction.

Sur quels types de missions intervenez-vous le plus souvent ?

Nous intervenons sur des missions de Management relais, de gestion de crise, de transformation, de conduite du changement et de gestion de projet de type PMO et PMI (Post Merger Integration).

Quelle est la durée d’une mission de Management de Transition ?

La durée moyenne de nos missions est de 7 mois. Nous démarrons souvent avec des missions de 4 à 5 mois. Dans 60% des cas, les missions sont prolongées.

S’agit-il que de missions Full Time ou Part Time ?

70% de nos missions sont en Full Time, 5J/5, 30% de nos missions sont en part time, 2 à 3 jours / semaine par exemple.

Comment se rémunère Matches ?

Afin d’être alignés sur nos valeurs, nous sommes transparents sur nos marges qui sont de 25% du TJM Client.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en recrutement de dirigeants.