Qui sommes-nous ?

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Matches est à la fois un cabinet de chasse de tête de cadres Middle et Top Management et une EMT (Entreprise de Management de Transition). Nos équipes sont dédiées et organisées autour de deux marques : Match Executive et Match Transition

Notre histoire

Fondée Janvier 2023 par Augustin Fournier, Cyril Pocachard et Julien Morel. Matches a souhaité s’appuyer sur un groupe solidement ancré sur les métiers du recrutement et du freelancing pour se développer de manière ambitieuse. En s’associant au Groupe Kube, Matches s’est doté d’outils innovants, de process et de fonctions support lui permettant de grandir sereinement. sur les métiers de de l’Executive Search et du Management de Transition.

Ouverture du bureau à Marseille Vieux Port en Juillet 2023

Ouverture du bureau Paris Sentier, en Novembre 2023

Pourquoi Matches ?

Originalement, Match ES de Match Executive Search, aujourd’hui Matches c’est la somme de Match Excutive et Match Transition parce que notre ambition est la suivante : faire le match. Autrement dit faire correspondre, faire matcher, faire la rencontre entre un candidat et une entreprise. Le mot match est utilisé tous les jours dans le métier du recrutement, dans tous les pays, chaque Matcher s’efforce de trouver le match parfait. Notre objectif est de faire matcher les compétences, les savoir-être et les valeurs.

Nous faisons partie du groupe Kube, un réseau international de spécialistes du recrutement.

Le groupe présent en Espagne, en France et aux États-Unis opère dans plus de 30 pays grâce à une équipe de 180 professionnels.

Siège social à Barcelone et présence à Barcelone, Madrid, Dallas, Miami, Paris, Lille, Nantes, Nice et Marseille.

Plus de 180 professionnels spécialisés dans le recrutement et la gestion des talents.

75M€ de chiffre d’affaires en 2024, consolidant notre position d’acteur incontournable du secteur.

Nos valeurs

Nos 3 valeurs qui nous guident au quotidien dans nos relations avec nos partenaires Candidats, Manager de Transition et Clients :

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Transparent

Présenter l’entreprise et le poste de façon complète, en mettant en avant ses chiffres clés, son positionnement, ses activités, ainsi que ses valeurs et engagements sociétaux et environnementaux.

2
Responsable
Prendre en compte la situation professionnelle et personnelle de chaque candidat, avec la responsabilité de changer leur vie positivement et durablement en alignant leurs valeurs avec celles de l’entreprise.
3
Engagé
Proposer des offres dans des entreprises réellement engagées, savoir arrêter un processus si l’engagement n’est pas authentique et alerter le candidat lorsque cela est nécessaire.

Prenez contact avec nous et découvrez comment Matches peut vous aider à trouver les talents qui permettront à votre entreprise de passer à la vitesse supérieure.