PRESENTATION
Notre client est un Cabinet spécialisé dans le domaine du Conseil et de l'Audit et bénéficie d'une expertise reconnue auprès des organisations.
MISSION
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont :
– Accompagner les talents et proposer des actions visant à les fidéliser
– Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes en donnant du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques, en lien avec les pôles d’expertise RH et en leur apportant les conseils adéquats
– Accompagner les talents et proposer des actions visant à les fidéliser
– Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes en donnant du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques, en lien avec les pôles d’expertise RH et en leur apportant les conseils adéquats
– Animer les campagnes annuelles de pilotage de la performance et de développement des compétences, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes
– Promouvoir les initiatives RH visant à améliorer la people expérience (diversité & inclusion, handicap, enquêtes internes de climat social,…) et proposer les plans d’action associés
– Suivre activement les KPI’s RH et proposer des actions adaptées.
– Suivre activement les KPI’s RH et proposer des actions adaptées.
PROFIL
Titulaire d’un diplôme Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au minimum 5 années sur un poste de généraliste RH dans un environnement exigeant et vous connaissez idéalement les cabinets de conseil (Stratégie, organisation, conseil en IT…).
Vos solides compétences en droit social ainsi que vos qualités relationnelles vous permettent d’instaurer des relations de confiance avec vos collaborateurs et apporter les conseils adéquats auprès du management.
Vos fortes aptitudes relationnelles, votre diplomatie, votre rigueur et votre pragmatisme sont les qualités qui vous caractérisent. Vous disposez également d'une certaine intelligence relationnelle et d'un esprit d'équipe, et vous vous montrez force de proposition.
Vos solides compétences en droit social ainsi que vos qualités relationnelles vous permettent d’instaurer des relations de confiance avec vos collaborateurs et apporter les conseils adéquats auprès du management.
Vos fortes aptitudes relationnelles, votre diplomatie, votre rigueur et votre pragmatisme sont les qualités qui vous caractérisent. Vous disposez également d'une certaine intelligence relationnelle et d'un esprit d'équipe, et vous vous montrez force de proposition.